Представляет собой карту аттестации рабочего места по условиям труда из приложения 2 Приказа N 342н от 26 апреля 2011 г. Содержит все данные по рабочему месту. Образец заполнения бланка..
Журнал "Международные автомобильные перевозки"►Что нужно знать. Изданный осенью прошлого года Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 3.
Утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н. Приложение N 2 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. КАРТА АТТЕСТАЦИИ. 03. рабочего места по условиям труда N. КАРТА аттестации рабочего места по условиям труда. Раздел 1. Общие сведения о рабочем месте. 1.1. Организация ООО «Медицинский центр . Карта аттестации рабочего места по условиям труда (далее - Карта), образец которой приведен ниже, является документом, содержащим сведения о. Образец. КАРТА аттестации рабочего места по условиям труда. 2.11.4. тепловое излучение, Вт/кв.м. 2.11.5. работа на открытом воздухе, в неотапливаемом помещении, в холодильных камерах.. На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк 'карта аттестации рабочего места по условиям труда ' - для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке. Бланк Вы можете заполнить бланк онлайн. Карта фотография рабочего времени. Карта фотографии рабочего времени Структура рабочего времени, время воздействия вредных и (или) опасных .
Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» до сих пор вызывает массу вопросов. Это у тех, кто уже хоть немного погрузился в тему. А как быть работодателям, которые до сего времени не имели представления об обязательной процедуре аттестации (или, иными словами, о выявлении вредных факторов на рабочем месте)? О том, что работодатель должен обязательно проводить аттестацию рабочих мест, указано в ст. Трудового кодекса РФ, который был принят в 2. Как говорится, правовая безграмотность – бич современной России, но вспомните поговорку: «Незнание законов не освобождает от ответственности»… А ответственность приходит на порог в виде государственного инспектора труда, представителя прокуратуры и немалых штрафов. О том, что такое аттестация рабочих мест по условиям труда, кто и как ее проводит, для каких компаний она необходима, сколько длится процедура, кто в ней участвует, как выбрать аттестующую компанию, расскажет генеральный директор ООО «Эйч- Эс- Эй Аттестация» Дмитрий ТРЕТЬЯКОВ.– Дмитрий, для чего нужна аттестация рабочих мест?– Цель аттестации рабочих мест – выявить вредные факторы, воздействующие на человека при исполнении им своих обязанностей и разработать меры по их устранению.
К вредным факторами относятся: – травмоопасность; – электромагнитное излучение; – шум; – выделение озона от работающей копировальной техники; – сухой кондиционированный воздух; – невидимое глазу мерцание осветительных приборов.– А какие вредные условия могут быть у водителей автомобилей, которые проходят обязательную сертификацию для международных перевозок? Ведь автомобиль не выпустят за рубеж, если его характеристики не соответствуют европейским экологическим стандартам.– Вы смешиваете понятия – рабочее место водителя и тот вред, который наносит автомобиль окружающей среде. Даже самая экологически безопасная машина может быть «вредной» для ее водителя. Например, по уровню локальной вибрации, общей вибрации, инфразвуку, когда водитель, не замечая этих факторов, подвергается вредным воздействиям длительное время.
От этого страдает его здоровье. Именно для того, чтобы сохранить здоровье работника, и нужна оценка его рабочего места, т. А если рассматривать воздействие вредных факторов, например, на отечественных грузовиках, то они, как правило, превышают все возможные показатели и по количеству выхлопных газов в кабине, и по той же вибрации…– Для каких фирм аттестация необходима?– Согласно Приказу Минздравсоцразвития России № 3. Нам часто задают вопрос: зачем аттестовывать вакантное рабочее место, ведь работника- то пока нет?
Приложение N 2. Карта аттестации рабочего места по условиям труда (Образец). Приложение N 5. Протокол оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте (Образец).
Ответ: если в штатном расписании такая единица запланирована, не сегодня- завтра вы наймете этого человека на работу, но его рабочее место аттестовано не будет. И первая же проверка трудинспекции выявит это нарушение. В отношении вновь организованных рабочих мест аттестация должна быть начата не позднее чем через 6. Зачем работодателю аттес- тация рабочих мест? Чтобы улучшить условия труда работников. И это не громкие фразы, а социальная ответственность собственника перед своими сотрудниками.
Думаю, для вас не станет откровением тот факт, что работоспособное население России стремительно сокращается, и, как утверждают медики, здоровых людей в возрасте старше 1. Это первое и главное. Кроме того, это необходимо для того, чтобы избежать административной ответственности при проверках, которые проводят Государственная инспекция труда, Роспотребнадзор, Ростехнадзор и прокуратура.
Аттестация рабочих мест позволяет избежать уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве (отсутствие аттестации рабочих мест может служить доказательством вины организации и ее руководителя в несчастном случае или профзаболевании).– В чем состоит ответственность за непроведение аттес- тации?– Согласно Административному кодексу, нарушение законодательства об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц – от 3. Однако в Госдуму РФ внесен и принят в первом чтении законопроект № 5.
О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 1. Уголовного кодекса Российской Федерации», который предусматривает наказание для юридических лиц за непроведенную аттестацию: штраф от 1.
Если при проверке будет выявлено, что юридическое лицо уже было наказано за непроведение аттестации, то ему грозит штраф 3. Какие именно факторы замеряются на рабочих местах?– На производстве происходит измерение таких вредных факторов, как химические, биологические, акустические, вибрация, световая среда, травмобезопасность, тяжесть и напряженность рабочего процесса, средства индивидуальной защиты и т. Кто проводит аттестацию рабочих мест?– Аттестацию проводят аттестующие компании, список которых опубликован в реестре Мин- здравсоцразвития России по адресу rao. Только они имеют право выполнять работы по аттестации.– Как выбрать аттестующую компанию?– Есть несколько критериев, которые будут основополагающими при оценке потенциального провайдера услуги: – наличие разрешительной документации; – стоимость работ по аттестации; – соблюдение правил аттестации; – компетентность работников компании и т. Какова стоимость услуг по проведению аттестации рабочих мест?– Стоимость работ по аттестации может колебаться в пределах от 9.
Заметим, низкая цена не всегда будет качественным показателем, потому как в этом случае вам могут предложить «усеченный» вариант услуги. Добросовестно и по закону проделанная работа не может стоить дешево. Уважающий себя провайдер услуги предложит вам примерный расчет стоимости аттестации рабочих мест, причем бесплатно. Для этого нужно прислать ему документ, содержащий таблицу, в которой должны быть указаны должность и подразделение, количество персонала, работающего в этой должности, а провайдер в свою очередь заполнит оставшиеся графы, в которых будет рассчитана стоимость. Хорошо, если вы не поленитесь и пометите для расчета такие особенности, как сменный характер работы определенных групп персонала.
Например, в штатном расписании в должности сторожа работают три человека по графику сутки через трое, значит в данном случае речь идет об одном рабочем месте.– На что еще должен обратить внимание работодатель при выборе аттестующей компании?– На соблюдение правил аттестации. Если работодатель выбрал аттестующую компанию, которая провела замеры и оформление не по правилам, отвечать перед контролирующими органами (Гострудинспекцией, прокуратурой) придется ему. Поэтому к выбору аттестующей компании нужно подходить скрупулезно. Спросите у потенциального провайдера, сколько времени будет длиться аттестация.
Если вам ответят, что справятся за месяц, советуем такого провайдера обойти стороной, поскольку при проведении аттестации замеры обязательно проводятся в холодное и теплое время года. Основание: ГОСТ 1. ССБТ. Общие санитарно- гигиенические тре- бования к воздуху рабочей зоны» и Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений (Сан. Пи. Н 2. 2. 4. 5. Следует также обратить внимание на компетентность консультанта/менеджера. Если сотрудник компании общается с вами доброжелательно, на все вопросы (пусть даже совсем не профессиональные) отвечает подробно и без раздражения, апеллирует номерами законов и правилами аттестации, готов подъехать в удобное для вас время и провести презентацию услуг, то по этим признакам вполне можно включать потенциального провайдера в ваш список.– После того как аттестующая компания выбрана, что следует делать далее?– Когда работа по выбору провайдера закончена, решение о проведении аттестации принято, договор заключен, работодателю необходимо издать приказ о формировании аттестационной комиссии.
В состав аттестационной комиссии со стороны работодателя включаются: специалист по охране труда, представители профсоюзной организации, авторитетные работники, а также представители аттестующей организации. Членам аттестационной комиссии предстоит серьезная работа по согласованию и утверждению карт аттестации, результатов работы аттестующей комиссии. Обратим ваше внимание, что образец карты аттестации рабочего места предложен в упомянутом приказе Минздравсоцразвития.– Долго ли длятся замеры на одном рабочем месте? Около 1. 5 – 2. 0 минут. При этом аттестующая организация никоим образом не будет мешать работе специалиста. Хотелось бы обратить внимание работодателей на тот факт, что проведение аттестации рабочих мест – это партнерская работа заказчика и исполнителя. При этом если работодатель не предоставляет аттестующей компании необходимую документацию или отказывается обеспечить условия проведения измерений и оценок, исполнитель вправе отказаться от проведения аттестации.– Что происходит, после того как все замеры проведены?– Когда все замеры проведены (причем дважды, помните?), оформлены протоколы и карты аттестации рабочих мест, члены аттестационной комиссии в течение десяти календарных дней изучают весь отчет.
Затем работодатель подписывает приказ о завершении аттестации и знакомит каждого работника (под подпись) с результатами аттестации его рабочего места. Наконец, в течение десяти календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждения отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в Гос- трудинспекцию. После этого можно пять лет не вспоминать об аттестации, если только вы не открываете новые рабочие места, не меняете технологический процесс или производственное оборудование. В этом случае необходимо проводить внеплановую аттестацию рабочих мест.